女性活躍推進法に基づく行動計画

　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の施行に伴い、次の通り行動計画を策定し実行する。

１．計画期間
　　令和2年3月1日から令和7年2月28日までの5年間

２．内容
　「目標」
　　女性が活躍出来る職場であることについての求職者に向けた積極的広報の一環として、今後5年間にて採用
　　した女性職員の割合を増やすとともに、女性労働者の割合を45％にする。
　　また、女性管理職の登用も15％にする。

　「対策・実施期間」
　・令和2年4月
　　求職者に情報提供を行う上で、ホームページ、リクナビ、広報誌など、即時、求職者に向けた情報の更新を
　　行う。

　・令和2年5月
　　上記媒体に女子職員の仕事の様子を紹介するなど、女性が活躍出来る職場として求職者向けに情報を提供。

　・永年
　　上記事項を基本に求職者からの疑問・質問、問い合わせなどに遅くとも3営業日後までに返答出来る体制を
　　随時継続。

　※令和2年2月末現在
　　　女性労働者割合　　37.5％
　　　女性管理職登用率　　 8％